找寻人才管理的“确定”路径 2022HRoot中国人力资本论坛上海站举办
中国高规格人力资源年度大型峰会“2022中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2022)·上海站”9日在上海举办。
本次论坛以“多元宇宙：用人才丈量新世界”为主题，十多位演讲者聚焦多元世界的人才与组织价值重塑，呈现了重磅主题演讲与深度圆桌对话，为参会嘉宾共同演绎了一场人力资源领域的新思潮。
峰会由HRoot主办，中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅为论坛开幕致辞时表示，随着数字经济快速发展，企业在人才多元化管理方面正呈现出一些新趋势、新特点，如虚拟世界发展推动管理场景更丰富，数字技术推动管理工具更多样，归属性价值体现推动管理文化更多元。她还表示，中智始终与时俱进地探索创新，希望通过有效提升人才管理效能，更好助推企业转型升级，为“不确定”的变革时代，找寻人才管理的“确定”路径。
她表示，中智作为人力资源服务行业的"国家队"，始终贴合时代脉搏，服务人才强国战略，并着眼数字经济发展趋势，积极探索尝试，加快数字化布局升级，努力打造国资央企数字经济新优势，更好引领行业高质量发展。同时，发挥专业优势，探索多样化方式积极促进就业，服务民生大局。
当天，上海交通大学安泰经管学院副教授、EMBA项目主任周颖，马瑞利全球执行副总裁&中国区总裁樊坚强，Principal Talent Management of Amazon, Jason Wang，人文财经观察家、秦朔朋友圈&中国商业文明研究中心发起人秦朔等四位重磅嘉宾开场，从多元视角深度探讨了多样化人才与组织的未来发展路径。
由中国人才交流协会指导，中智集团主办，人力资源专业数字化研究工作委员会、人力资源培训专业委员会协办的“聚焦智慧企业的开端：人才数字化管理趋势”分论坛上，来自中智、用友等数研会成员单位的数字化专家围绕“数智化驱动组织变革与人才创新 ”“2022企业人才管理数字化趋势”“数字化转型中的人才数字素养”等话题进行了主题分享，同时，论坛邀请了来自人头马君度、日铁软件、霍夫曼集团等知名企业的人力资源管理者就“人才是否可以被标签化数字化”的问题展开了深度探讨。
本次论坛以“多元宇宙：用人才丈量新世界”为主题，十多位演讲者聚焦多元世界的人才与组织价值重塑，呈现了重磅主题演讲与深度圆桌对话，为参会嘉宾共同演绎了一场人力资源领域的新思潮。
峰会由HRoot主办，中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅为论坛开幕致辞时表示，随着数字经济快速发展，企业在人才多元化管理方面正呈现出一些新趋势、新特点，如虚拟世界发展推动管理场景更丰富，数字技术推动管理工具更多样，归属性价值体现推动管理文化更多元。她还表示，中智始终与时俱进地探索创新，希望通过有效提升人才管理效能，更好助推企业转型升级，为“不确定”的变革时代，找寻人才管理的“确定”路径。
她表示，中智作为人力资源服务行业的"国家队"，始终贴合时代脉搏，服务人才强国战略，并着眼数字经济发展趋势，积极探索尝试，加快数字化布局升级，努力打造国资央企数字经济新优势，更好引领行业高质量发展。同时，发挥专业优势，探索多样化方式积极促进就业，服务民生大局。
当天，上海交通大学安泰经管学院副教授、EMBA项目主任周颖，马瑞利全球执行副总裁&中国区总裁樊坚强，Principal Talent Management of Amazon, Jason Wang，人文财经观察家、秦朔朋友圈&中国商业文明研究中心发起人秦朔等四位重磅嘉宾开场，从多元视角深度探讨了多样化人才与组织的未来发展路径。
由中国人才交流协会指导，中智集团主办，人力资源专业数字化研究工作委员会、人力资源培训专业委员会协办的“聚焦智慧企业的开端：人才数字化管理趋势”分论坛上，来自中智、用友等数研会成员单位的数字化专家围绕“数智化驱动组织变革与人才创新 ”“2022企业人才管理数字化趋势”“数字化转型中的人才数字素养”等话题进行了主题分享，同时，论坛邀请了来自人头马君度、日铁软件、霍夫曼集团等知名企业的人力资源管理者就“人才是否可以被标签化数字化”的问题展开了深度探讨。
中智展台也亮相峰会。该展台以“人”字结构为设计亮点，携管理咨询、人才配置、灵活用工、薪酬财税、健康福利、人才服务和中智数字化人力资源全价值链解决方案齐齐亮相论坛，为参展者呈现了中智全流程业务图景，为现场嘉宾提供沉浸式互动体验。