为全面优化提升人才创新创业软环境，营造“才来宝山，一马平川”高品质人才发展生态，宝山一直致力于优化基层人才服务环境，依托街镇社区党群服务中心、重点园区党群服务站和人才公寓等，目前全区已建立31个人才驿站。

今年上线的人才驿站2.0版，进一步升级功能，优化服务，配齐配强15名人才服务专员，为企业和人才提供“一镇一员”专业服务，面向重点企业当好业务快递员、政策宣传员，在政策解读、人才招聘、业务申报等方面为企业和人才提供个性化、精准化服务，打通人才服务的“最后一公里”。



主动帮，打造人才驿站多功能服务体。人才服务专员跨前一步，依托人才驿站，每月开展人才服务日活动，积极上门回应企业诉求、倾听人才需求，目前共提供各类服务1.1万余人次。驿站还根据企业实际“菜单式”送服务，人才需求“订单式”选项目，年初制定人才驿站工作排班表，每月开展一次活动，提供服务清单，通过开展樱花讲堂、樱才沙龙、宝山HR联盟、灯塔计划等丰富多彩、扎实有效的点对点活动，让企业与人才之间口口相传、时时可见。同时，依托镇社区党群服务中心“大本营”功能，在原有人才服务上做充分延展，进一步丰富服务品类，如罗店镇人才驿站面向人才提供24小时便民服务、一网通办自助服务、人才就餐服务等基础服务。

送政策，开展人才政策宣讲培训。依托人才驿站和“三进三同步”活动为区内企业人才有效提供政策宣讲培训。广泛邀请相关委办局及社会力量中的专家骨干强强成团，与市社保中心宝山分中心讲师团队、市级职称领域的专家等共同形成一支近30人的宣讲员队伍，将各类新政和资讯实时送到企业和人才手中。同时，面向辖区现有人才工作重点服务企业及部分新引进重点企业中的HR，通过人才驿站的HR联盟活动开展各类政策培训，精准发力、辑志协力，切实帮助重点企业培育一批人事人才政策通。自主编印《HR实务手册》和《一册在手——助您解码人才那些事》口袋书等材料近万份。在现有人事人才政策基础上，继续丰富培训课程清单，形成门类更齐全、师资更强大、内容更硬核、口碑更响亮，涵盖人事人才、就业创业、科技产业、金融服务在内的四大类十小类，近50门课程组成的宝山人才政策宣传课程谱系。

解难题，促进产学研资源融合协同发展。通过人才驿站为企业和高校搭建有效沟通的桥梁，帮助企业突破技术难题，促进高校技术、人才与生产实际的融合。

位于宝山区大场镇的上海萌薇生物医疗科技有限公司是一家新材料科技公司，公司急需新材料方面的专家来解决零部件稳定性的问题，为及时帮助解决这一技术难题，宝山大学科技园内的人才驿站联络员特地组织了一场专家技术指导交流会，联系邀请上海大学材料科学与工程学院院长教授，博士生导师，973首席科学家董瀚，现场对企业遇到的技术难题“把脉问诊”，提供技术服务指导。

搭平台，打造人才交流共享“会客厅”。依托人才驿站，为企业和人才提供开展宣讲创意、交换新知、探讨学术、实践创意、分享技术等各种创新交流的活动场地。部分园区结合自身特点，开展重点产业人才沙龙，如罗店镇聚焦北上海生物医药产业园特色发展需求，依托人才驿站开展了生物医药产业链人才沙龙、医药学子见面会、重点园区人才工作座谈会等。

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