2020年，宝山北上海生物医药产业园作为全市五大生物医药产业特色园区之一正式授牌。坐落在罗店工业园的朝晖药业，恰好位于北上海生物医药产业园中部核心区域。作为一家已过“花甲之年”的老牌药企，朝晖药业始终立足自身优势，谋求创新合作机遇，在宝山全力打造北上海生物医药产业园的大背景下，走出了一条充满活力的特色之路。



具有60多年发展历史的朝晖药业正在发展的轨道上稳步前行，这一切离不开优秀的团队领导人。现任上海朝晖药业有限公司总经理、党支部书记王燕，从技术人员走向企业领军人，经历了企业创业、变革及发展的重要时期，在企业变革时期起到关键性引领作用，是企业发展战略和目标的直接制定者。

在朝晖发展历史上，尤其浓墨重彩的一笔是国家在推进药品一致性评价工作中，王燕凭着业务出身熟悉行业法规监管要求及发展趋势的背景下，高效率组织技术团队快速打通多个产品生产工艺优化瓶颈，并制定出全球最严产品质量标准，使多个重要产品第一时间通过国家一致性评价,为企业经营业务发展奠定坚实的基础。



凭借对医药市场高度的敏锐性，王燕不断整合各方资源持续改进创新，亲自参与药品的研发及技术攻关工作，由她主持并参与的多个新产品已成功上市，并有多项成果应用于药品质量管理和生产领域，带领公司连续多年实现经营业绩的持续高增长，并带领公司获得了上海新兴产业企业百强企业、上海民营制造业企业百强、上海市科技小巨人、上海市医药行业名优产品等荣誉，树立了企业的品牌形象。

在朝晖未来发展上，作为上海市经认证的首席质量官、首席数字官，王燕具有高瞻远瞩的创新和发展视角。在熟悉企业运营各环节的基础上，高效率决策，组织团队通过科学分析和论证，形成具有朝晖特色的企业愿景、使命、价值观。并从2021年就开始积极运作朝晖未来的数字化业务升级以及推进团队通过建立国际化的质量体系打造朝晖的品质和品牌。目前朝晖已建成能源的数字化管理平台，多个实验室检验项目均已通过CNAS认证。



在朝晖团队的打造上，王燕积极建立企业创新机制，打造学习型团队。她亲自参与设计和规划，为公司员工搭建了工程技术、工匠、职能和管理4个不同序列的职业发展通道，为员工提供广阔的职业发展机会，近五年以来共计100余位员工获得了不同程度的晋升和发展；此外根据各层级的人才队伍情况，设定了“三阳计划”人才培养方案，积极培育各个层级的优秀人才队伍；公司每年招聘20-30名应届大学生，为了加速新员工的文化融入和技能提升，王燕自己带头开展中高层人员的带教，并在公司内选拔和认证了60多名带教导师，开展师徒结对等活动；公司在努力转型时发现内部极为缺乏复合型人才，为此王燕在公司内不断为员工们分享自己毕业后在多个部门的工作学习的经验，推动了多部门的轮岗换防机制，实现人才跨界流动。通过多种多样人才机制的推行和优化，全面提升了组织能力。

2021年，在王燕的主导下，朝晖药业与上海大学医学院达成战略合作，建立了联合实验室，并为上海大学医学院药学专业硕士研究生定制了《药品质量管理》专题课程。王燕作为课程主要的授课教师，为学生们传授了关于药品质量、法规、研发、生产等相关的专业知识。在通过对现代药品生产与监管概述等多个专题的学习以及在企业现场教学与实践后，来自上海大学药学专业的23位专硕研究生们均表示受益匪浅。王燕希望通过与高校之间的深入合作，不断培养出更多匹配企业战略需求的创新型人才、国际化人才、数字化人才、以及多学科复合型人才，和企业一起共创价值，并助力行业的发展。

润物耕心，芳华绽放，王燕同志从一名基层实验员到公司掌舵人，她始终保持坚强的党性，勇于肩负起组织交予的重任，坚守初心，与朝晖药业一同成长。

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