招用非全日劳动者有哪些注意事项？
上海市宝山区融媒体中心和宝山区司法局联合推出法律小讲堂《说·法》短视频专栏，邀请区域内著名法官或律师等法律专业人士，选取民法典中与百姓生活息息相关的法条，从小事入手，把一条条的法律法规转变成可看性强的故事视频，帮助观众解读《民法典》、合法保护自身权益。
Play Video
本期嘉宾 上海市宝山区劳动人事争议仲裁院调解受理庭庭长
情景剧场
员工小王：老板，现在网上生意好，订单这么多，我一个人发货哪里来得及，要么你再招一个人吧！
老板：再招一个人成本要提高很多的，再说你上午又没事情，就下午发货的时候忙。
员工小王：话也不能这么说，你招个非全日制的小时工，是不是比我加班要划算多了！
老板：这到是个好主意，就是不知道招用非全日劳动者要注意哪些事项呢？
招用非全日劳动者有哪些注意事项？
实践中，一些用人单位因单位经营需要，需与劳动者建立非全日制用工关系。
根据《劳动合同法》规定：
非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
Play Video
本期嘉宾 上海市宝山区劳动人事争议仲裁院调解受理庭庭长
情景剧场
员工小王：老板，现在网上生意好，订单这么多，我一个人发货哪里来得及，要么你再招一个人吧！
老板：再招一个人成本要提高很多的，再说你上午又没事情，就下午发货的时候忙。
员工小王：话也不能这么说，你招个非全日制的小时工，是不是比我加班要划算多了！
老板：这到是个好主意，就是不知道招用非全日劳动者要注意哪些事项呢？
招用非全日劳动者有哪些注意事项？
实践中，一些用人单位因单位经营需要，需与劳动者建立非全日制用工关系。
根据《劳动合同法》规定：
非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
所以，企业在使用非全日制用工一定要注意上述规定哦！