2022年上海高温津贴标准维持不变

即企业在6月1日至9月30日期间

安排劳动者在高温天气下露天工作

以及不能采取有效措施

将工作场所温度

降低到33℃以下的（不含33℃）

应当向劳动者支付高温季节津贴

标准为每月300元

问:企业受疫情影响，面临经营困难暂时无法支付高温津贴，怎么办？

答：企业应当从关怀职工、尊重劳动权益的角度出发，通过与职工代表平等协商，达成共克时艰共识。

问:“半露天”工作岗位，高温费怎么确定?

答：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放高温费办法。

问:企业可以通过发放防暑用品和清凉饮料等来替代高温津贴吗？

答：不可以。国家安全监管总局、人力资源社会保障部等部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》第11条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”

问:对于执意不发放高温津贴的企业，怎么办？

答：职工可以举报或投诉，由劳动行政部门依法责令改正；对拒不整改的，劳动行政部门可以依照相关规定对该公司进行处罚。此外，职工也可以通过申请劳动仲裁的途径来拿到高温津贴。

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